今週は、「労働保険について」というテーマで講師をさせていただきました。

【研修内容】
・労災保険制度のしくみ
・労災保険　手続き ・業務災害とは
・労災事例 ・雇用保険制度のしくみ
・雇用保険　手続き ・雇用保険　被保険者、適用除外
・よくある質問事例

また、労働基準法、安全衛生法、健康保険や国民健康保険についても横断的にお話しさせていただきました。

研修会場は名古屋商工会議所のホールと愛知県西三河総合庁舎の大会議場で、
どちらも大きな会場だったため控室ではドキドキでしたが
始まってしまえばその緊張感ですら心地よく感じられたのは
皆さんが楽しそうに聴いてくださったからだと思います。

ありがとうございます。

安部首相が経済連等に現行の育児・介護休業法で原則１年、最長１年６か月となっている

育児休業期間について、子どもが３歳になるまで育児休暇や短時間勤務が男女ともに取れるよう、

企業に自主的な取り組みを求める要請をしたと夕方のニュースで取り上げられていました。

私は「誰のための育児休業期間の延長なんだろう？」と疑問に思いました。

現行の育児休業制度だと、復帰する際にお子さんを保育園の乳児クラスへ入れないといけなくなります。

そのために生じている待機児童問題がなかなか改善方向とならないので年少クラス以上となる

3歳まで育休にしちゃえばこの問題が解消するのでは？という考えがあるのかもしれません。

育児のために長期の休暇を取りたい人が安心して休暇を取れる制度は必要だと思うのですが、

はたして3年経った後に安心して復帰できるのでしょうか？

現行の育児休業から復帰する社員さんとお話をさせていただくと、

「正直言って復帰するのが怖いです。浦島太郎状態になっているんじゃないかと思って…」

という声が度々あがります。

それが3年後に復帰となると相当な覚悟や勇気が必要なのではと思います。

今回の安部首相の要請には、この他に「全上場企業で役員に１人は女性を登用する」ともありました。

役員となるためには、相当なキャリアが必要となります。

出産・育児を大変だから休業期間を延ばすだけでなく、出産前の生活とあまり変化をしなくても母子ともに

ストレスなく生活できるような環境を整えていただきたいです。

そして働くママさん自身も「自分はどんな風にキャリアを築いていきたいのか」を考えるべきだと感じました。

先日、お客様の会社の新年会に参加させていただきました。

そこで社長が、「私はうちの会社で働くことで皆さんがより幸せになるように、

そのご家族もより幸せになるようにという想いでやってきました。

それが昨年、就業規則や賃金規程を整備することである程度形になってきました。

次は私たちでうちの商品を買ってくださるお客様をより幸せにできるような

仕事をしていきたいという想いでいます。」と社員の皆さんへお話しされていました。

その時、社員の方たちはまっすぐ社長を見て、みなさん大きく頷いていらっしゃいました。

普段は気さくでかわいらしい雰囲気の社長ですが、社員の皆さんにお話しされている姿は

とてもかっこよくて私もすっかりファンになってしまいました。

こんな素敵な社長と会社にめぐり合わせていただいたご縁に感謝！です。

もうすぐクリスマスです。

でも今日は娘を実家にお願いして給与計算のお仕事です。

ご家族やカップルで素敵なホリデーが過ごせますように♪という気持ちを込めながら、

給与計算ソフトと格闘しております。

正直言って給与計算は私が好きな分野ではないのですが、こんな温かな気持ちになれるのも

クリスマスマジックでしょうか。（微笑）

うちの娘は「あっ、今シャンシャンって鈴の音が聞こえたよね！サンタさんがくるのかも！」と

空耳が聞こえてしまうほど、クリスマスが待ち遠しいようです。

今年もワクワクしながらクリスマスやお正月の準備ができることに、心から感謝します。

♪　And so this is Christmas
　　We hope you have fun
　　The near and the dear ones
　　The old and the young　♪

先日、教育評論家　親野 智可等（おやの・ちから）さんのメルマガで、「イエス、イエス、バッド」という記事を読みました。

病院の待合室で「もう帰ろうよ～」とグズリ出した子どもとその母親の話でした。

　どんな子どもも親に話を聞いてもらいたい、自分のことを分かってもらいたいと思っているがけれど、

多くの親は「しつけなければ」という意識が強すぎるために

「何度言ったら分かるの！　わがまま言うんじゃありません!!」

と叱ることとなってしまい、子どものありのままの姿や気持ちを受け入れて共感することができない。

                                                    ↓

そして成長した子どもたちが親のことについて話すとき、

「うちの親は何を言ってもムダ」

「うちの親は話にならない」

「私のことを全然分かっていない」

といった言葉が出るようになる。

こんな内容の記事でした。

これって、親子だけの話じゃないなと感じました。

私自身、いろんな状況で「あの人に言ってもねぇ…」と感じた経験があります。

そして私自身も「あの人」になっていただろうと思える言動をした覚えもあります。

相手を認め（YES）、相手の想いになって（YES）、でも自分の意見もしっかり言う（BUT）。

今出会っている人達、これから出会う人達とこんな素敵な関係を築けたら、

いったいどんなことが起こるのだろうかと考えると、なんだかワクワクしてきました。（笑）

何度経験させていただいても、学校という場で前に立ってお話しする時は、毎回緊張します。

セミナーや企業研修とはまた違う空気感があるんですよねぇ。

今日は通信制大学で行われるスクーリングの講師をさせていただきました。

科目は「人生設計論」。

私が生まれてから今まで、どんな人生を歩んできたのかをお話しさせていただきました。

今までもキャリア研修を受講した時などに自分のこれまでを振り返る機会は度々あったのですが、

毎回「私って遠回りしたり、思うようにいかずに苦しんだり、本当に不器用だなぁ」と感じておりました。

でも今回の科目ではそれが良いスパイス（ネタ？）となり、結構面白い内容となりました。

失敗談の連続に自爆装置があるのなら押したくなるような場面も度々ありましたが、

そのおかげか講義の後には受講生の方からお声をかけていただき、女子トークっぽくなったり、

先輩から子育てについてのお話を伺えたり、私にとっても貴重な時間となりました。

みなさんの前でお話しさせていただきましたが、学びが一番多かったのは私かもしれません。

ありがとうございました。

今日はお客様の ファミリー・フレンドリー企業 認定証の授与に立ち会わせていただきました。

※「ファミリー・フレンドリー企業」とは、仕事と育児・介護とを両立させることができる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業です。愛知県では、ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励・支援し、その取り組みを広く紹介するための登録制度を創設しています。

（愛知県HP　http://famifure.pref.aichi.jp/　より）

こちらの会社さんでは女性社員さんが全体の9割を占めており、以前は結婚や出産で優秀な社員さんが退職されるのが大きな悩みだったそうです。

そこでいちはやくワーク・ライフ・バランスに取り組まれていました。

私がこの会社で素敵だなぁと感じるのは、育児休業等の対象となる社員さんと同じ部署の他の社員さんが主体となってこの取り組みを進めているところです。

これは、色々な働き方があるという前例がすでに何件もあり、この取り組みが社風となっているからだと思います。

私も今、仕事・家事・育児で毎日追われるように過ごしています。

なので、よく「仕事と家庭の調整は、どうしてるんですか？」と聞かれます。

実際に調整の仕方や時間配分等考えた時もあったのですが、それだとどちらも納得ができず、「あ゛～！！」となってしまいます。（苦笑）

私は、「仕事をしているからプライベートも充実できる！プライベートが充実しているから仕事も夢中になってできる！」というワーク・ライフ・スピルオーバーで、楽しみながら日々を送りたいなと考えています。

娘の通っているこども園にもハロウィンの飾り付けがされて、にぎやかです。

楽しそうで、でもちょっと怖そうな雰囲気がワクワクするのかもしれません。

私が子供の頃はハロウィンなんて知りませんでした。

なので、どう過ごしていいのかいまいちピンときません。

きっとクリスマスが浸透し始めた頃、私たちの祖父母も同じように感じていたのだろうなぁと思いつつ、

とりあえず部屋にジャック・オ・ランタンを飾ってみました。

早いもので、今日から10月。

今日、10月1日から最低賃金額が変わります。

昨日の台風の影響か、更に秋が深まったように感じます。

今夜はおでんにしようかな。
よく「愛知の人は、おでんに田楽味噌をつけるんでしょ」と言われますが、私はつけません。
うちのおでんは、八丁味噌で煮込む味噌おでんです。
玉子やしのだに味が染みて美味しいんだなぁ、これが♪

制度についての説明だけではつまらないと思い（私が受講生でしたら、確実に寝てしまいます。苦笑）、できるだけ事例をあげながらお話ししました